Il percorso formativo CRESCENDO è online by design.
I giovani fanno il Journey da casa,
sulla loro postazione di lavoro.
Il piano del Journey è una casa di cristallo, dove tutti vedono cosa accade, dando e ricevendo feedback che rendono il lavoro fluido e fruttuoso.
Ricevi il piano con la Soluzione 4P. Puoi vederlo e valutarlo PRIMA di decidere se fare l’ordine.
Costruiamo il Journey combinando insieme learning object, che usiamo come i mattoncini del Lego.
Il Journey è articolato in apprendimento in aula virtuale
e training on the job.
La settimana è normalmente di 5 giorni lavorativi, ognuno di 8 ore.
Il team CRESCENDO responsabile del Journey è composto da 5 figure:
CRESCENDO forma i giovani nelle tecnologie richieste dalla tua azienda (es. Java, C#, ServiceNow, …).
Di seguito trovi esempi su tecnologia Java, applicata ai profili Front End Developer e Back End Developer.
Apprendimento multidimensionale. I giovani imparano la tecnologia, e molta, ma anche le soft skill, per inserirsi nei tuoi team di lavoro, e la cultura aziendale, per integrarsi nella tua azienda. Vedi sotto di cosa si tratta.
La tecnologia dipende dal profilo. I giovani la imparano attraverso moduli raccolti nel Syllabus.
Il Syllabus è un documento che ti dà le informazioni essenziali sui contenuti del Journey.
Per scaricare esempi di Syllabus clicca qui sotto.
Le soft skill sono definite in base al profilo, all’avatar (candidato ideale) e alle indicazioni della tua azienda. Sono finalizzate a facilitare l’inserimento nei team di lavoro aziendali. Il giovane impara a costruire relazioni personali e a mantenerle fluide e sane con tutto l’ecosistema aziendale: colleghi nel gruppo di lavoro, capo progetto, settore HR, struttura commerciale, manager, amministrazione, fornitori, clienti.
Il giovane impara anche, in un contesto di simulazione aziendale, le cose che contano in azienda. Così il primo giorno di lavoro entra nella tua azienda conoscendone già le basi.
La cultura aziendale è finalizzata a velocizzare l’integrazione del giovane in azienda, raccontandogli cosa è e come funziona. L’obiettivo è facilitare la scoperta di ciò che è nuovo e spesso completamente ignoto a giovani in ingresso, concentrandosi su specifici elementi concreti che utilizzerai fin dal primo giorno in azienda.
Durante il Journey, i giovani ascoltano la testimonianza di persone di successo in azienda, che ti raccontano quello che avrebbero voluto sapere il loro primo giorno di lavoro, ma nessuno gli disse.
Valutazione strutturata e sistematica di tutti i partecipanti al Journey, per identificare e indirizzare prontamente problemi e opportunità.
Durante tutto il percorso vengono svolti assessment sistematici, in cui, per ogni modulo di apprendimento:
Basta perdere opportunità e fatturato, perché ti mancano le risorse.
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