Journey CRESCENDO
Percorso di formazione multidimensionale
che fanno i giovani digital che selezioni
per diventare i tuoi sviluppatori software

  • Imparano tecnologia, e molta.
  • Ma anche soft skill, per inserirsi nei tuoi team di lavoro.
  • E cultura aziendale, per integrarsi nella tua azienda.

Come il Journey CRESCENDO puoi esserti utile?

Apprendimento online

Il percorso formativo CRESCENDO è online by design. 

  • Piattaforma Cloud brevettata DAISY CRESCENDO.
  • Lezioni online con 1 coach e 3 formatori.
  • Assessment online1:1 e di gruppo.

Stazione di lavoro

I giovani fanno il Journey da casa,
sulla loro stazione di lavoro.

Piano Asana

Il piano del Journey è una casa di cristallo, dove tutti vedono cosa accade, dando e ricevendo feedback che rendono il lavoro fluido e fruttuoso.

  • Accesso in cloud sulla piattaforma DAISY/Asana.
  • Azienda, formatori e giovani
    condividono e aggiornano il piano 
  • Il piano è prodotto nella Soluzione 3P. Puoi vederlo e valutarlo PRIMA di decidere se fare l’ordine.

Componenti

Costruiamo il Journey combinando insieme learning object, che usiamo come i mattoncini del Lego.

  • Moduli tecnologici: Lab, Logica di programmazione, HTML, CSS, Javascript, SQL, Angular, React, JSE, Hibernate, JEE, …
  • Moduli Soft Skill: Comunicazione, Lavoro di gruppo, Problem solving, Gestione del tempo, Accuratezza, …
  • Moduli Cultura aziendale: Valori, Processi, Organizzazione, Vendite, Produzione,  Presentarsi al client, HR, Sviluppo professionale, …
  • Testimonial: Project Manager, Sviluppatore Senior, Sviluppatore Junior, Venditore, Direttore Produzione, …
  • Assessment: Formatore, Studente, Autovalutazione, …
  • Progetto aziendale: Ambiente di sviluppo, Framework, Librerie, Standard, …

GANTT

Il Journey è articolato in apprendimento in aula virtuale
e training on the job.

  • Inizia dopo le fasi di Recruiting e selezione. Durata 4 mesi.
  • Mesi 1-3: Apprendimento in aula virtuale di tecnologia, soft skill e cultura aziendale.
  • Mesi 2-4: Training on the job con la tua azienda, in cui i giovani conoscono il tuo l’ambiente di sviluppo e realizzano un progetto reale.

Settimana tipo

La settimana è normalmente di 5 giorni lavorativi, ognuno di 8 ore. 

  • Orario 9-18, con pausa pranzo dalle 13 alle 14.
  • Ogni giorno, le prime 7 ore sono dedicate alla tecnologia. 
  • L’ultima ora si fa soft skill, cultura aziendale e testimonial, secondo il piano in figura. 

Team CRESCENDO

Il team CRESCENDO responsabile del Journey è composto da 5 figure:

  • Business consultant, per assicurare l’allineamento del Journey alle tue esigenze.
  • Coach, per seguire il cammino dei giovani verso il profilo che ti serve.
  • Formatore Tecnologia, per gli aspetti tecnologici.
  • Formatore Soft Skill, per gli aspetti relazionali.
  • Formatore Cultura aziendale, per i fondamenti di business.

Tecnologie gestite

CRESCENDO forma i giovani nelle tecnologie richieste dalla tua azienda (es. Java, C#, ServiceNow, …).

Di seguito facciamo esempi su tecnologia Java e profili Front End Developer o Back End Developer).

Apprendimento multidimensionale

Apprendimento multidimensionale. I giovani imparano la tecnologia, e molta, ma anche le soft skill, per inserirsi nei tuoi team di lavoro, e la cultura aziendale, per integrarsi nella tua azienda. Vedi sotto di cosa si tratta. 

TECNOLOGIA

La tecnologia dipende dal profilo. I giovani la imparano attraverso moduli  raccolti nel Syllabus.

Il Syllabus è un documento che ti dà le informazioni essenziali sui contenuti del Journey.  

  • Quadro di sintesi.
  • Moduli formativi del Journey.
  • Scheda di ogni modulo.

 

Per scaricare il Syllabus clicca qui sotto. 

Soft skill

Le soft skill sono definite in base al profilo, all’avatar (candidato ideale) e alle indicazioni della tua azienda. Sono finalizzate a facilitare l’inserimento nei team di lavoro aziendali. Il giovane impara a costruire relazioni personali e a mantenerle fluide e sane con tutto l’ecosistema con cui interagirà: colleghi nel gruppo di lavoro, capo progetto, settore HR, struttura commerciale, manager, amministrazione, fornitori, clienti.

Cultura aziendale

Il giovane impara anche, in un contesto di simulazione aziendale, le cose che contano in azienda. Così il primo giorno di lavoro entra nella tua azienda conoscendone già le basi. 

La cultura aziendale è finalizzata a velocizzare l’integrazione del giovane in azienda, raccontandogli cosa è e come funziona. L’obiettivo è facilitare la scoperta di ciò che è nuovo e spesso completamente ignoto a giovani in ingresso, concentrandosi su specifici elementi concreti che utilizzerai fin dal primo giorno in azienda. 

Testimonial

Durante il Journey, ascolti la testimonianza di persone di successo in azienda, che ti raccontano quello che avrebbero voluto sapere il loro primo giorno di lavoro, ma nessuno gli disse.

Assessment

Valutazione strutturata e sistematica di tutti i partecipanti al Journey, per identificare e indirizzare prontamente problemi e opportunità. 

Durante tutto il percorso vengono svolti assessment sistematici, in cui, per ogni fase: 

  • Il formatore valuta i giovani. 
  • I giovani valutano il formatore. 
  • I giovani si autovalutano.