Y4-Journey - Crescendo

Fai un Journey di formazione multidimensionale e impara le cose che ti mancano per diventare sviluppatore software ed essere assunto nell’azienda IT dove lavorerai

Imparerai la tecnologia, e molta.
Ma anche soft skill, per inserirti nei team di lavoro costruendo relazioni positive con gli altri.
E cultura aziendale, per integrarti velocemente nell’azienda dove sarai assunto.

Come il Journey CRESCENDO puoi esserti utile?

Apprendimento online

Il percorso formativo CRESCENDO è online by design.

Piattaforma Cloud brevettata DAISY CRESCENDO.
Lezioni online con 1 coach e 3 formatori.
Assessment online1:1 e di gruppo.

Postazione di lavoro

Fai il Journey da casa,
sulla tua postazione di lavoro.

Piano Asana

Il piano del Journey è una casa di cristallo, dove tutti vedono cosa accade, dando e ricevendo feedback che rendono il lavoro fluido e fruttuoso.

Accesso in cloud sulla piattaforma DAISY/Asana.
Azienda, formatori e giovani condividono il piano.
SAL sistematici sul problemi e opportunità.

Componenti

Costruiamo il Journey combinando insieme learning object, che usiamo come i mattoncini del Lego.

Moduli tecnologici: Lab, Logica di programmazione, HTML, CSS, Javascript, SQL, Angular, React, JSE, Hibernate, JEE, …
Moduli Soft Skill: Comunicazione, Lavoro di gruppo, Problem solving, Gestione del tempo, Accuratezza, …
Moduli Cultura aziendale: Valori, Processi, Organizzazione, Vendite, Produzione, Presentarsi al client, HR, Sviluppo professionale, …
Testimonial: Project Manager, Sviluppatore Senior, Sviluppatore Junior, Venditore, Direttore Produzione, …
Assessment: Formatore, Studente, Autovalutazione, …
Progetto aziendale: Ambiente di sviluppo, Framework, Librerie, Standard, …

GANTT

Il Journey è articolato in apprendimento in aula virtuale
e Training On The job.

Inizia dopo le fasi di Recruiting e selezione. Durata 4 mesi.
Mesi 1-3: Apprendimento in aula virtuale di tecnologia, soft skill e cultura aziendale.
Mesi 3-4: Training on The Job con l’azienda dove lavorerai, così conosci subito l’ambiente di sviluppo e realizzi un progetto reale insieme ai tuoi futuri colleghi.

Settimana tipo

La settimana è normalmente di 5 giorni lavorativi, ognuno di 8 ore.

Orario 9-18, con pausa pranzo dalle 13 alle 14.
Ogni giorno, le prime 7 ore fai tecnologia.
L’ultima ora fai soft skill, cultura aziendale e testimonial.

In questo modo entri subito nel contesto lavorativo, iniziando alle 9 e finendo alle 18. All’inizio è un pò dura, ma dopo poche settimane diventa naturale.

Team CRESCENDO

Il team CRESCENDO responsabile del Journey è composto da 5 figure:

Business consultant, per assicurare l’allineamento del Journey alle tue esigenze.
Coach, per seguire il tuo cammino dei giovani verso il tuo profilo professionale.
Formatore Tecnologia, per gli aspetti tecnologici.
Formatore Soft Skill, per gli aspetti relazionali.
Formatore Cultura aziendale, per i fondamenti di business.

Tecnologie gestite

CRESCENDO ti forma nelle tecnologie richieste dalla tua azienda (es. Java, C#, …).

Apprendimento multidimensionale

Apprendimento multidimensionale. Impari la tecnologia, e molta, ma anche le soft skill, per inserirti nei team di lavoro, e la cultura aziendale, per integrarti nella tua azienda. Vedi sotto di cosa si tratta.

TECNOLOGIA

La tecnologia dipende dal profilo professionale che avrai. Impari attraverso moduli raccolti nel Syllabus.

Il Syllabus è un documento che ti dà le informazioni essenziali sui contenuti del Journey.

Quadro di sintesi.
Moduli formativi del Journey.
Scheda di ogni modulo.

Front End Developer

Back End Developer

Soft skill

Le soft skill sono definite in base al profilo e all’avatar (candidato ideale) indicati dall’azienda dove lavorerai. Sono finalizzate a facilitare il tuo inserimento nei team di lavoro aziendali. Impari a costruire relazioni personali e a mantenerle fluide e sane con tutto l’ecosistema aziendale: colleghi nel gruppo di lavoro, capo progetto, settore HR, struttura commerciale, manager, amministrazione, fornitori, clienti.

Cultura aziendale

Impari anche, in un contesto di simulazione, le cose che contano in azienda. Così il primo giorno di lavoro entri nella tua azienda conoscendone già le basi.

La cultura aziendale è finalizzata a velocizzare la tua integrazione in azienda, raccontandoti cosa è e come funziona. L’obiettivo è facilitarti la scoperta di ciò che è nuovo e spesso completamente ignoto a giovani in ingresso, focalizzandoti su specifici elementi concreti che utilizzerai fin dal primo giorno in azienda.

Testimonial

Durante il Journey, ascolti la testimonianza di persone di successo in azienda, che ti raccontano quello che avrebbero voluto sapere il loro primo giorno di lavoro, ma nessuno gli disse.

Assessment

Valutazione strutturata e sistematica di tutti i partecipanti al Journey, per identificare e indirizzare prontamente problemi e opportunità.

Durante tutto il percorso vengono svolti assessment sistematici, in cui, per ogni modulo di apprendimento:

Il formatore valuta i giovani.
I giovani valutano il formatore.
I giovani si autovalutano.

L’assessment non è un esame. Non serve a giudicarti, ma ad aiutarti a capire come stai andando, cosa ti manca e come colmare i tuoi gap.

Trasforma la tua passione per il digital in un lavoro stabile e creativo.

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