s-giovani - Crescendo

Giovani

Obiettivo del giovane digital: diventare sviluppatore software ed essere assunto in in una azienda IT.

Ti diamo guida e supporto per:

acquisire consapevolezza del lavoro
prepararti per supeare la selezione senza stress
formarti per acquisire le competenze richieste
essere assunto.

Consapevolezza

Acquista la consapevolezza di essere sviluppatore software.
Ti aiutiamo a scegliere la soluzione migliore per te, in base a tuoi criteri.
Produrrai il tuo PIANO con i passi da fare, da oggi al giorno in cui sei assunto.

Prontezza

Preparati con cura per superare il colloquio di selezione senza stress. Ti prepariamo alla selezione, attraverso:

i fondamenti (tecnologia, soft skill e cultura aziendale)
i tool (info su azienda, CV attrattivo e gestione del colloquio di lavoro).

Journey

Percorso di trasformazione dei giovani selezionati negli sviluppatori software richiesti dalle aziende.

Imparerai la tecnologia, e molta.

Ma anche soft skill, per costruire relazioni positive con gli altri.

E cultura aziendale, per integrarti velocemente nell’azienda dove sarai assunto.

Go

Supporto alla fase di ingresso dei giovani sviluppatori software in azienda e inserimento nei team di lavoro.

Coaching

Ogni giovane digital ha subito un coach, che lo guida e lo aiuta a colmare i suoi gap e lo accompagna fino al giorno in cui è assunto.

Apprendimento multidimensionale

Apprendimento multidimensionale, dove conta la tecnologia, e molto, ma anche le soft skill, per inserirsi nei team di lavoro, e la cultura aziendale, per integrarsi nell’azienda.

Tecnologia

I giovani digital apprendono le tecnologie richieste dalle aziende, con un approccio pratico, finalizzato a saper subito lavorare in azienda.

Soft skill

Oltre la tecnologia i giovani digital imparano a costruire relazioni positive con le persone, per inserirsi nei team di lavoro e interagire con i diversi attori aziendali.

Cultura aziendale

I giovani digital imparano, in un contesto di simulazione aziendale, le cose che contano in azienda. Così il primo giorno di lavoro entrano in azienda conoscendone già le basi.

Testimonial

Durante il Journey, i giovani digital ascoltano la testimonianza di persone di successo in azienda, che raccontano quello che avrebbero voluto sapere il loro primo giorno di lavoro, ma nessuno gli ha detto.

Assessment

Valutazione strutturata e sistematica dei giovani, per identificare e indirizzare prontamente problemi e opportunità.