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Ci sono alcuni errori che le aziende fanno quando hanno bisogno di assumere rapidamente giovani sviluppatori software. Ti riveleremo questi errori, come individuarli e cosa puoi fare al riguardo.
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Definiamo la tua Soluzione 3P: dove dobbiamo arrivare (il Profilo che ti serve), da dove partire (il tuo candidato ideale); il Programma, per trasformare i candidati che selezioni in sviluppatori con il tuo profilo; il Piano con tempi e costi.
Seleziona i candidati prima (non dopo) del percorso formativo. Ti presentiamo candidati che hanno consapevolezza del mondo IT e sono pronti al colloquio di lavoro con la tua azienda.
Percorso formativo che fanno i giovani digital che hai selezionato, per diventare i tuoi sviluppatori software: Tecnologia, per scrivere software. Soft skill, per inserirsi nei team di lavoro. Cultura aziendale, per integrarsi in azienda.
Esplora l'importanza delle strategie di inserimento
e fidelizzazione dei giovani sviluppatori software,
per aumentare la produttività dei singoli, il morale dei team
e il successo della tua azienda.
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CRESCENDO, grazie alla vincita di un bando Smart & Start, ha creato la piattaforma Cloud DAISY, un ponte tra le esigenze delle aziende IT, in cerca di giovani sviluppatori software, e i giovani digital in cerca di un lavoro stabile e creativo nel mondo digital.
CRESCENDO ha vinto il Premio America Innovazione, riconoscimento nazionale per le migliori startup innovative italiane.
CRESCENDO è partner di Link University Campus, in progetti che mirano alla centralità della formazione.
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Ho l’obiettivo di aiutarti ad assumere giovani sviluppatori software che soddisfino le tue esigenze di oggi, accelerino la tua crescita, costruiscano il tuo futuro.
Sto lavorando intensamente per assicurarmi che la piattaforma DAISY CRESCENDO e il servizio che ti diamo servano proprio a questo.
Ho lavorato oltre 30 anni in aziende IT e di formazione, come professional, manager e imprenditore. Sono esperto in recruiting, selezione, formazione e inserimento di giovani sviluppatori software.
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