• Vittorio Goletti

B5 Ma in pratica, che cosa ti offre CRESCENDO?

Updated: Aug 1



CRESCENDO ti aiuta ad assumere giovani sviluppatori software.


Pacchetto ASSUMI 10 giovani sviluppatori software

Per farlo abbiamo creato il Pacchetto ASSUMI, che ti fornisce gli sviluppatori software (o gli specialisti IT) di cui hai bisogno per far crescere il tuo business, in tre passi:

  • DISCOVERY. Capire la tua esigenza e definire la Soluzione che la soddisfa.

  • SELECT. Trovare i candidati che ti piacciono.

  • JOURNEY. Trasformare i candidati in sviluppatori software che soddisfino la tua esigenza.




DISCOVERY
Per cominciare ti dico che la fase DISCOVERY per te è gratis e senza impegno.


Al termine di questa fase, che dura al massimo 10 giorni, avrai la Soluzione 3P, che ti aiuta a capire cosa ti serve e come ottenerlo.

Iniziamo la nostra relazione con te con una conversazione di un’ora, dove ascoltiamo le tue esigenze e cerchiamo di comprenderle, per definire al meglio la Soluzione 3P (Profilo, Programma, Piano), articolata nei passi (o fasi) illustrati in figura.



Profilo

Partiamo dal profilo della figura professionale che ti serve. Può essere uno sviluppatore Java front end, un full-stach C# developer, un data specialist, un web developer, … Dicci tu cosa ti serve.

Il profilo rappresenta il punto dove dobbiamo arrivare.

Occupa meno di una pagina ed è articolato su più dimensioni. Vedi sotto un esempio.



Avatar

Dopo aver capito il profilo, passiamo all’avatar.

L’avatar definisce il candidato ideale che stiamo cercando, ossia il tipo di persona che, a prescindere dal profilo, vorresti avere nella tua azienda.

Rappresenta il punto da dove dobbiamo partire.

Occupa una tabella di una pagina e contiene le seguenti informazioni:

  • Aspetti demografici: età, dove lavora, studi, …

  • Aspetti psicografici: interessi, comportamenti, …

  • Driver: motivazioni, obiezioni, …

  • Frustrazioni e paure.

  • Aspirazioni e sogni.

  • Stato iniziale: come è ora.

  • Stato finale: come sarà quando entrerà nella tua azienda.


Programma

Ora sappiamo due cose: dove dobbiamo arrivare (profilo) e da dove partiamo (avatar).

Come passiamo da un punto all’altro? Con il programma.

Il programma indica analiticamente come trasformare, attraverso un percorso di apprendimento che chiamiamo Journey, i candidati che soddisfano l’avatar in sviluppatori software che soddisfano i requisiti del profilo. È articolato fino a livello di micro elementi di durata compresa tra 1 e 3 ore. Per ogni elemento sono indicati tappa (settimana di riferimento), giorno di esecuzione, descrizione (ove opportuno), responsabile e modalità di fruizione.


Piano

Produciamo infine il piano del Journey corrispondente al programma. Viene sviluppato e gestito online, su piattaforma Asana.

Il piano indica e controlla date, prodotti, responsabili per le attività previste dal programma.



Cosa succede dopo la fase DISCOVERY?

Al termine della fase di DISCOVERY ti consegniamo la Soluzione 3P (Profilo+avatar, Programma, Piano) su misura per te.

Tu la leggi e vedi se ti è utile, chiedendo eventuali modifiche.

Quindi decidi se andare avanti con CRESCENDO ed avere il risultato concordato nella soluzione 3P. In caso affermativo fai l’ordine e partiamo insieme.

Altrimenti, tu hai meglio chiarito le tue esigenze e noi ti ringraziamo, perché abbiamo costruito una relazione con te e con la tua azienda, che ci aiuta comunque a migliorare il nostro servizio.


SELECT

Al ricevimento de tuo ordine del pacchetto ASSUMI, iniziamo la fase BUILD (non descritta in questo blog), in cui progettiamo e costruiamo la soluzione.

Quasi parallelamente iniziamo la fase SELECT.





I candidati, che saranno selezionati seguendo il percorso indicato nella figura sotto, debbono essere :

  • conformi alle specifiche dell’avatar;

  • adatti ad acquisire il profilo richiesto, attraverso il Journey, o percorso di trasformazione, indicato nel seguito.



Consapevolezza dei giovani

I giovani candidati sono posizionati sui 5 stadi di consapevolezza riportati in tabella. Il nostro scopo è capire in quale stadio si trovano e motivarli a salire allo stadio superiore, attraverso traffico social, call to action e un sistema di email nurturing.



Produrremo per i giovani tool a supporto del processo di selezione, coerenti con il profilo e con l’avatar che tu ci hai indicato. Tutti i video sono fatti su misura per la tua azienda.

  • Video

  • Video presentazione della tua azienda.

  • Video per candidati sviluppatori software.

  • Video invito alla conversazione telefonica col coach.

  • Video promozione conversazione telefonica col coach.

  • Video promozione Live per scegliere la soluzione adatta al giovane.

  • Video promozione Workshop per produrre il piano di lavoro personale, da oggi al giorno in cui il giovane sarà assunto nella tua azienda.

  • Quiz funnel

  • Quiz realizzato con tecnologia Quiz funnel per attrarre giovani e renderli consapevoli dei problemi legati alla ricerca di un lavoro digital.

  • Video a supporto del quiz.

  • Report personalizzati in base alle risposte al quiz.

  • Live CRESCENDO per presentare le soluzioni per trovare lavoro, finalizzato alla ricerca di sviluppatori software.

  • Workshop CRESCENDO, finalizzato a costruire il piano personale dei singoli giovani, contenente tutti i passi da svolgere per trovare lavoro come sviluppatori software presso la tua azienda.

  • Assessment online

  • Assessment di base.

  • Assessment tecnologia.

  • Assessment soft skill.

  • Assessment cultura aziendale.

Prontezza

I candidati, dopo aver raggiunto un buon livello di consapevolezza su come trovare lavoro in un’azienda digital come la tua, sono invitati ad una prima formazione:

  • Tecnologia – corso Starter, basi informatiche, per capire se ti piace o verificare se le conosci davvero.

  • Soft skill – corso Trilogy, introduzione alle relazioni interpersonali.

  • Cultura aziendale – corso Business, cosa è un’azienda e come funziona.

Inoltre, i candidati apprendono a usare i nostri Tool per prepararsi alla selezione per partecipare al tuo Journey, o percorso di trasformazione:

  • Ricerca aziende, come cominciare a capire chi è l’azienda che hai di fronte.

  • CV, come scrivere un CV che attragga il recruiter che ne legge cento.

  • Colloquio di lavoro, come prepararsi al colloquio di lavoro.



Select

Il processo di selezione per la tua azienda digital è fatto attraverso:

  • Assessment online, di complessità crescente.

  • Intervista 1:1.

  • Assessment PROSCI approfondito.

  • Costruzione di una rosa candidati che viene sottoposta alla tua azienda.

  • Scelta dei candidati da parte della tua azienda.

Cosa succede dopo la fase SELECT?

Al termine della fase SELECT ti consegniamo la rosa dei candidati al Journey. Tu la analizzi e scegli quelli che ritieni più adatti per te.

I candidati scelti partecipano al JOURNEY.


JOURNEY

Il JOURNEY, percorso di trasformazione del giovane nel tuo sviluppatore software, esegue il programma definito in fase DISCOVERY e progettato in fase BUILD.



Il programma trasforma i giovani candidati in sviluppatori software aderenti al profilo richiesto, attraverso un Journey, ossia un percorso di apprendimento multidimensionale (tecnologia, soft skill, cultura aziendale).

Si riportano di seguito i contenuti del programma del percorso di trasformazione dei candidati che rispettano l’avatar in sviluppatori software conformi al profilo richiesto. I contenuti sono articolati nelle seguenti dimensioni di apprendimento:

  • Tecnologia,

  • Soft skill,

  • Cultura aziendale,

  • Testimonial.

Tecnologia

Soft skill

Le soft skill sono definite in base al profilo, all’avatar e alle indicazioni della tua azienda. Fanno riferimento concreto a come costruire e mantenere fluide e sane le relazioni personali: con i colleghi nel gruppo di lavoro, con il capo progetto, le HR, i venditori, i manager, la dirigenza aziendale, l’amministrazione, i fornitori, i clienti.


Cultura aziendale

La cultura aziendale introduce i candidati all’organizzazione aziendale, raccontando loro cosa è la tua azienda e come funziona. L’obiettivo è facilitare la scoperta di ciò che è nuovo e spesso completamente ignoto a giovani in ingresso, concentrandosi su specifici elementi concreti che saranno utilizzati fin dal primo giorno in azienda.


Testimonial

I testimonial sono persone con competenze specifiche riconosciute dall’azienda che, mettendosi sullo stesso piano dei giovani, cercano di trasmettere loro quelle cose che avrebbero voluto saper quando, alcune (centinaia di) settimane fa, hanno cominciato a lavorare.

Attraverso i testimonial viene facilitato il passaggio dei tuoi prossimi sviluppatori software dall’ambiente formativo a quello lavorativo.




Learning architecture

Durante la fase progettazione della soluzione (fase di BUILD non considerata in questo Blog) decomponiamo il processo di formazione multidimensionale che trasforma i candidati in sviluppatori software. È articolato in sessioni, normalmente di durata tra 1 e 3 ore. Ogni sessione implementa un learning object.

CRESCENDO definisce come i contenuti del programma vengono trasferiti ai candidati per trasformarli in sviluppatori software.

Riportiamo di seguito:

  • I learning object attraverso cui i candidati apprendono cosa è richiesto dal profilo,

  • L’organizzazione di una tipica settimana di apprendimento.

8 Learning object

L’architettura di apprendimento del Journey o percorso di apprendimento CRESCENDO, è articolata nei learning object rappresentati in figura.



Settimana di apprendimento tipo

La figura seguente illustra come i learning object sopra indicati vengono organizzati in una settimana tipo del percorso di formazione.



Parliamoci

Per approfondire le tue esigenze e fissare un workshop gratuito dedicato a te e ai tuoi, facciamo una conversazione telefonica.

Scrivimi un email a vittorio.goletti@crescendo.plus oppure clicca il pulsante qui sotto e fissa la tua telefonata. Scegli tu giorno e ora.

Ti chiamerò e parleremo delle tue esigenze e del workshop. Possiamo e vogliamo aiutarti, perché ci siamo occupati di IT e formazione IT per lunghi anni. In più abbiamo creato l'approccio End to End CRESCENDO, frutto dell'ascolto di decisori come te e delle innovazioni (alcune davvero efficaci) che abbiamo scoperto in giro per il mondo.

Clicca il pulsante e fissa ora la tua conversazione telefonica con me.

Sentiamoci presto.

Vitorio Goletti

Ceo CRESCENDO

vittorio.goletti@crescendo.plus

Tel +39 335 536 16 91

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