• Vittorio Goletti

B4 Scegli la soluzione su misura per assumere giovani sviluppatori software.

Updated: Aug 2




Se hai deciso di assumere giovani sviluppatori software per far crescere la tua azienda, voglio condividere con te quello che credo sia l'approccio vincente e la soluzione su misura al problema. Spero che questo ti sia utile per scegliere la soluzione migliore per te.



L'approccio vincente

L’approccio che riteniamo vincente è focalizzarsi sui giovani. Assumi principalmente giovani che abbiano appena terminato gli studi, perché ti offrono una scelta più vasta, hanno più energia, sono più pronti ad imparare, sono più flessibili. Tutti più e nessun meno? No, c’è n’è uno: costano meno.


Scegli una soluzione SU MISURA per te

Ciò detto, scegli di assumere giovani preparati su misura per te da un partner specializzato che meriti la tua fiducia.



Con una soluzione su misura per te assumerai giovani sviluppatori software:

  • Selezionati in base al profilo che ti serve ed alle caratteristiche personali che ti stanno a cuore.

  • Formati ad hoc per la tua azienda, curando la tecnologia, ma anche le abilità relazionali per lavorar con gli altri e la cultura della tua azienda.

  • Guidati con processi di assessment che identifichino prontamente problemi e soluzioni, inserendo e integrando i giovani nel tuo contesto aziendale.

Scegli un partner specializzato come CRESCENDO


Hai bisogno di un partner specializzato. Se ti domandi come fare a sceglierlo, ecco i requisiti che dovrebbe avere:

  • Approccio orientato al risultato,

  • Esperienza multidisciplinare.

Approccio orientato al risultato

Il tuo partner non finisce il lavoro quando ti ha selezionato le persone (come un’agenzia di selezione) o quando ti ha formato le persone (come un’academy), ma solo quando i tuoi nuovi sviluppatori software lavorano e fatturano per la tua azienda, seduti davanti ai tuoi computer.


Esperienza multidisciplinare

Il tuo partner deve seguire un sistema, ma deve anche avere conoscenze ed esperienze, lunghe e multidisciplinari. Deve ascoltare te e le tue esigenze, ma anche i giovani e i formatori. Deve fare assessment, capendo e risolvendo i problemi. E deve essere saggio e umile abbastanza da capire quando deve coinvolgerti, perché tu sappia e decida in merito ad eventuali situazioni critiche.


Sistema CRESCENDO

La soluzione per assumere i tuoi giovani sviluppatori software richiede un sistema affidabile che ti aiuti dall’inizio alla fine.

Il sistema CRESCENDO supporta tutto il processo, che parte con la definizione del profilo che ti serve e termina con l’assunzione dei tuoi sviluppatori software nella tua azienda. Consideriamo in questo blog tre elementi cruciali del sistema che usiamo in CRESCENDO:

  • Discovery, per chiarire la tua esigenza e a definire la soluzione che la soddisfa.

  • Selezione dei candidati, per trovare candidati conformi al profilo che ti serve e con le caratteristiche personali adatte alla tua azienda.

  • Apprendimento multidimensionale, che comprende tecnologia (linguaggi, prodotti, certificazioni), soft skill, cultura aziendale, testimonial.

Discovery

Iniziamo a costruire la nostra relazione con te ascoltando le tue esigenze nella fase DISCOVERY. Il risultato è la Soluzione 3P (Profilo, Programma, Piano), che chiarisce cosa ti serve e come ottenerlo. Ti dico subito che per te la Soluzione 3P è gratis e senza impegno.



Profilo

Partiamo dal profilo della figura professionale di cui hai bisogno. Può essere uno sviluppatore Java front end, un full-stach C# developer, un data specialist, un web developer, … Dicci tu cosa ti serve.

Il profilo rappresenta il punto dove dobbiamo arrivare. Occupa meno di una pagina ed è articolato su più dimensioni.


Avatar

Dopo aver definito il profilo, passiamo all’avatar.

L’avatar definisce il candidato ideale che stiamo cercando, ossia il tipo di persona che, a prescindere dal profilo, vorresti avere nella tua azienda.

Rappresenta il punto da dove dobbiamo partire.

Occupa una tabella di una pagina e contiene le seguenti informazioni:

  • Aspetti demografici: età, dove lavora, studi, …

  • Aspetti psicografici: interessi, comportamenti, …

  • Driver: motivazioni, obiezioni, …

  • Frustrazioni e paure.

  • Aspirazioni e sogni.

  • Stato iniziale: come è ora.

  • Stato finale: come sarà quando entrerà nella tua azienda.


Programma

Ora sappiamo due cose: dove dobbiamo arrivare (profilo) e da dove partiamo (avatar).

Come passiamo da un punto all’altro? Con il programma.

Il programma indica analiticamente come trasformare, attraverso un percorso di apprendimento che chiamiamo Journey, i candidati che soddisfano l’avatar in sviluppatori software che soddisfano i requisiti del tuo profilo. È articolato fino a livello di micro elementi di durata compresa tra 1 e 3 ore. Per ogni elemento sono indicati tappa (settimana di riferimento), giorno di esecuzione, descrizione (ove opportuno), responsabile e modalità di fruizione.


Piano

Produciamo infine il piano del Journey corrispondente al programma. Viene sviluppato e gestito online, su piattaforma Asana. Il piano indica e controlla date, prodotti, responsabili per le attività previste dal programma.



Selezione

I candidati debbono essere:

  • conformi alle specifiche dell’avatar;

  • adatti ad acquisire il profilo richiesto, attraverso il Journey, o percorso di trasformazione, indicato nel seguito.



Consapevolezza dei giovani

Cerchiamo di capire quanto i giovani sanno sulle opportunità di lavoro nel mondo digital. Posizioniamo i giovani candidati su 5 stadi di consapevolezza, da inconsapevole a molto consapevole delle opzioni concrete per risolvere il problema di trovare lavoro. Il nostro scopo è capire in quale stadio si trovano e motivarli a salire allo stadio superiore, attraverso traffico social, call to action e un sistema di email nurturing.

Produrremo per i giovani tool, fatti su misura per la tua azienda, a supporto del processo di selezione, coerenti con il profilo e con l’avatar che tu ci hai indicato: 6 Video, 1 quiz funnel, 2 live, 4 assessment online.


Prontezza

I candidati, dopo aver raggiunto un buon livello di consapevolezza su come trovare lavoro in un’azienda digital come la tua, sono invitati ad una prima formazione:

  • Tecnologia – corso Starter, basi informatiche, per capire se ti piace o verificare se le conosci davvero.

  • Soft skill – corso Trilogy, introduzione alle relazioni interpersonali.

  • Cultura aziendale – corso Business, cosa è la tua azienda e come funziona.

Inoltre, i candidati apprendono a usare i nostri Tool per prepararsi alla selezione per partecipare al tuo Journey, o percorso di trasformazione:

  • Ricerca sull'azienda, per cominciare a conoscerla e a capirla.

  • CV, come scrivere un CV che attragga il recruiter che ne legge cento.

  • Colloquio di lavoro, come prepararsi al colloquio di lavoro.

Selezione

Il processo di selezione per la tua azienda digital è fatto attraverso:

  • Assessment online, di complessità crescente.

  • Intervista 1:1.

  • Assessment PROSCI approfondito.

  • Costruzione di una rosa candidati che viene sottoposta alla tua azienda.

  • Scelta dei candidati da parte della tua azienda.


Journey - Apprendimento multidimensionale



Dopo la fase di selezione, i candidati scelti iniziano il JOURNEY, ossia il percorso di apprendimento che li trasforma in sviluppatori software con il profilo che tu hai indicato. Voglio dirti che cosa imparano e come lo imparano.


Cosa imparano i tuoi sviluppatori software

Ecco i contenuti del programma del percorso di trasformazione dei candidati che rispettano l’avatar in sviluppatori software conformi al profilo richiesto. I contenuti sono articolati nelle seguenti dimensioni di apprendimento:

  • Tecnologia,

  • Soft skill,

  • Cultura aziendale,

  • Testimonial.

La tecnologia è quella richiesta dal profilo. È finalizzata non a sapere, ma a saper fare. Poca teoria, molto fare (da soli) e condividere (in gruppo), per preparare i tuoi sviluppatori a completare i task loro assegnati e a lavorare in gruppo.


Le soft skill sono definite in base al profilo, all’avatar e alle indicazioni della tua azienda. Fanno riferimento concreto a come costruire e mantenere fluide e sane le relazioni personali: con i colleghi nel gruppo di lavoro, con il capo progetto, le HR, i venditori, i manager, la dirigenza aziendale, l’amministrazione, i fornitori, i clienti.


La cultura aziendale introduce i candidati all’organizzazione aziendale, raccontando loro cosa è la tua azienda e come funziona. L’obiettivo è facilitare la scoperta di ciò che è nuovo e spesso completamente ignoto a giovani in ingresso, concentrandosi su specifici elementi concreti che saranno utilizzati fin dal primo giorno in azienda.


I testimonial sono persone con competenze specifiche riconosciute dall’azienda che, mettendosi sullo stesso piano dei giovani, cercano di trasmettere loro quelle cose che avrebbero voluto saper quando, alcune (centinaia di) settimane fa, hanno cominciato a lavorare. Attraverso i testimonial viene facilitato il passaggio dei tuoi prossimi sviluppatori software dall’ambiente formativo a quello lavorativo.


Come imparano i tuoi sviluppatori software

Durante la fase progettazione della soluzione (fase di BUILD non considerata in questo Blog) decomponiamo il processo di formazione multidimensionale che trasforma i candidati in sviluppatori software. È articolato in sessioni, normalmente di durata tra 1 e 3 ore. Ogni sessione implementa un learning object.

L’architettura di apprendimento del Journey o percorso di apprendimento CRESCENDO, è articolata nei learning object rappresentati in figura.





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