Obiettivo

Tu hai un obiettivo: trovare il lavoro digital che ti piace in un’azienda adatta a te.

Le 5 tappe

Per raggiungere il tuo obiettivo CRESCENDO ti propone un percorso articolato in 5 tappe:

Consapevolezza, per prendere coscienza del problema di trovare lavoro, delle soluzioni disponibili, delle opzioni per realizzare la soluzione che hai scelto, di quello che l’opzione CRESCENDO può darti.

Prontezza, per prepararti ed essere pronto alla selezione, attraverso un percorso di apprendimento e l’acquisizione di 3 tool specifici.

Selezione, per superare la selezione dei candidati al Journey.

Journey, o percorso di apprendimento multidimensionale.

Assunzione, in un’azienda adatta a te.

Guarda la figura delle 5 tappe. Se non capisci tutto è normale. Ora analizziamo insieme ogni tappa, così tutto si fa chiaro.

Consapevolezza

La tua prima tappa si chiama Consapevolezza. Devi domandarti se per te trovare lavoro è importante, se tipiace il mondo digital, se vuoi deventare sviluppatore software. Inoltre comincia a pensare in che tipo di azienda vuoi lavorare, che tipo di relazioni vuoi costruire con le persone, quali sono i tuoi valori che vuoi vivere anche sul lavoro. Rispondere a queste domande è difficile. In CRESCENDO lo sappiamo tutti, perché ci siamo passati e abbiamo aiutato altri a farlo.

Abbiamo creato una scala di consapevolezza che ci aiuta ad indirizzarti e ad aiutarti, con azioni mirate in base allo stadi della scala su cui tu ti trovi ora.

Ecco perché àè importante che capiamo insieme qual è il tuo livello ora. Per farlo ti basta fare il Quiz CRESCENDO, rispondendo alle Young Questions CRESCENDO. Ti bastano 2 minuti. Le Young Question non sono un test ma un posizionamento. Dobbiamo scoprire insieme dove sei ora, per costruire insieme quello che ti manca per essere assunto come sviluppatore software in un’azienda adatta a te. Dopo aver risposto alle Young Question riceverai il tuo report personalizzato, realizzato con tecnologia Quiz funnel, che ti indica i passi da fare per trovare lavoro.

Prontezza

La tappa della prontezza ha lo scopo di prepararti alla selezione presso l’azienda IT dove lavorerai. La farai pronto e tranquillo. Sarai in controllo della situazione e ti divertirai anche.

Foundation

Per essere essere pronto devi acquisire i fondamentali, attraverso brevi corsi e Live online. Prenderai familiarità con tecnologia, soft skill e cultura aziendale. Faremo questo insieme. Sarai stupito di quanto imparerai in quanto poco tempo.

Inizia con la Tecnologia, attraverso un piccolo corso online STARTER che ti farà capire se lo sviluppo software ti piace.

Se la risposta è sì farai il corso Trilogy online, focalizzato sulle soft skill, in cui apprenderai le basi della comunicazione per costruzione relazioni di lavoro positive; le dinamiche di funzionamento di un gruppo di lavoro; i principi della leadership per capire come è guidato un gruppo di lavoro e fare la tua parte.

Infine, farai il corso Business, in cui scoprirai che cos’è una azienda, come funziona e quali sono le caratteristiche delle aziende che sono interessate a te.

Tool

Completato l’apprendimento base, acquisirai tre strumenti chiave:

Azienda, per capire le cose che caratterizzano un’azienda, utili ai fini del colloquio di lavoro.

CV, per scrivere il tuo CV, in modo che attragga il recruiter che lo leggerà.

Colloquio HR, per sapere cosa fare prima, durante e dopo il colloquio con il recruiter.

Ti daremo tre strumenti e ti insegneremo come usarli. Saranno fondamentali per trovare il lavoro che ti piace in un’azienda adatta a te.

Selezione

Finalmente scendi in campo! Sei pronto per la selezione. Appena creiamo un match tra il tuo avatar e un’azienda che deve assumere sviluppatori software, te la presentiamo.

Facciamo un assessment approfondito online per confermare che esiste un match tra le esigenze dell’azienda e le tue aspirazioni e caratteristiche.

Poi fai una intervista online 1:1 con un nostro senior per va il tuo posizionamento tra i diversi candidati.

Infine, se rientri tra i primi 10 candidati, farai il colloquio HR (Human Resources) con il recruiter dell’azienda che vuole assumere persone come te.

Journey

Dopo avere superato il Colloquio HR farai un Journey unico, pensato non per darti sapere, come fanno le academy, ma saper fare, come chiede l’azienda che ti vuole assumere.

Cosa impari nel Journey

Nel journey fai un percorso multidimensionale: tecnologia + soft skill + cultura aziendale.

In poche settimane di intenso lavoro di gruppo imparerai più cose di quelle che oggi puoi immaginare. Guarda l’esempio in figura.

Tecnologia

Imparerai la tecnologia, e molta. Ma imparerai anche soft skill, con simulazioni pratiche, per costruire relazioni sane con i colleghi di lavoro, con il capo progetto, con i clienti.

Cultura aziendale

E cultura aziendale, per sapere che cos’è un’azienda e capire come funziona.La cultura aziendale ti dà due super vantaggi: capisci che cos’è un’azienda, cosa utile se magari non ne hai mai vista una da dentro; annusi come è fatta l’azienda che ti assume. Mentre la conosci, un po’ ti piace e magari nasce un grande amore.

Testimonial

Inoltre, conoscerai testimonial esperti e qualificati selezionati per te, che ti diranno pochi importanti segreti che gli sarebbero serviti quando iniziarono a lavorare, ma nessuno gli disse. Ora, generosamente, loro te li dicono, perché tu possa trovarti bene in azienda ed avere una carriera di successo. I testimonial sono persone in un campo di interesse per te. Ti parleranno un’ora, raccontandoti quello che quando iniziarono a lavorare avrebbero voluto sapere, ma nessuno gli ha detto. Tu sei molto più fortunato. Impegnati, fin d’ora a fare lo stesso con i nuovi sviluppatori software tra 10 anni.

Come impari nel Journey

Come impari nel Journey

Ti mostriamo anche come facciamo ad assicurare che tu impari quello di cui hai bisogno.

Devi sapere che nel Journey adottiamo strategie di apprendimento innovative ed efficaci, in continua evoluzione.

Learning object – i mattoncini con cui costruiamo il tuo Journey

Abbiamo un learning architecture potente, di cui ti mostriamo uno strato esterno, gli 8 building bloch con cui ti impari, presto e bene, a diventare uno sviluppatore software. Non è importante quanto saprai, ma quanto saprai fare.

La settimana tipo del Journey

Forse sei curioso di sapere come funziona il Journey, giorno dopo giorno. Ecco in figura una settimana tipo. Vedi se ti piace. Se hai qualche domanda o idea migliorativa, chiamaci. Simo pronti a cambiare subito, se aiuterà te e gli altri a imparare prima e meglio.

Assunzione

Il Journey è finito. Tu ci sei. Sei assunto nell’azienda adatta a te che hai già imparato a conoscere. Complimenti!

Celebriamo questo giorno di festa!

Sei diventato un vero sviluppatore software, a 360° assunto nell’azienda che hai già cominciato a conoscere e che è da oggi la tua casa lavorativa.

Benvenuto nel mondo del lavoro!

Ma tu, hai davvero finito?

No, ora cominci. Perché sei assunto e ti darai da fare per essere utile, agli altri e a te.

Il tuo Piano

Al termine della tappa Consapevolezza, farai il Workshop CRESCENDO.Young

E’ un passo fondamentale, perché farai il tuo piano per diventare sviluppatore software ed essere assunto in un’azienda adatta a te. Sarà breve. Sarà importante. Ci metti dentro il meglio di te, chi sei e chi sarai, la tua motivazione e il tuo impegno.

Ora sei consapevole che vuoi trovare lavoro come sviluppatore software in un’azienda adatta a te. Conosci le soluzioni per riuscirci ed hai scelto quella adatta a te. Stai valutando l’opzione CRESCENDO. Iscriviti ora al workshop CRESCENDO.Young. In 90 minuti scriverai il tuo piano per trovare lavoro, sotto la guida di un coach CRESCENDO, usando il Sistema CRESCENDO.

Iscriviti ora al Workshop CRESCENDO.Young.

Subito dopo inizierai la tua preparazione per essere pronto per la selezione, partecipare al Journey ed essere assunto.

L’articolo Y5 Tu hai un obiettivo. proviene da crescendo.

L’articolo Y5 Tu hai un obiettivo. proviene da crescendo.