CRESCENDO ha brevettato la piattaforma Cloud DAISY, sviluppata con il supporto di Smart & Start Italia.
Descrizione dell’invenzione avente per titolo
METODO, SISTEMA E PROGRAMMA PER ELABORATORE ATTI A GENERARE UNA RETE DI SCAMBIO E SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER SPECIALISTI DIGITALI E STRUTTURE SOCIETARIE
a nome: CRESCENDO DIGITAL TRANSFORMATION S.R.L.
Inventore: GOLETTI Vittorio
Campo della tecnica
La presente invenzione opera nell’ambito dei sistemi e metodi digitali per l’assistenza all’impiego. Più dettagliatamente, all’interno di questo campo dell’industria digitale, il trovato di seguito descritto e rivendicato riguarda specificamente un sistema, metodo e programma per elaboratori elettronici che consenta di generare una rete di scambio e sviluppo delle competenze dedicata a specialisti digitali e di strutture societarie che si occupino di tecnologia dell’informazione strutturando il funzionamento di una piattaforma che garantisca le assunzioni degli inoccupati di tale settore.
Descrizione dell’invenzione
Scopo della presente invenzione è quello di fornire sistema, metodo e programma innovativi concentrati sulla creazione di una rete di competenze digitali per specialisti e aziende nel campo dell’IT che offrono, tra i numerosi vantaggi:
- l’acquisizione agevolata di contatti e potenziali utenti;
- una suddivisione dei contatti in specialisti digitali, datori di lavoro e utenti per la formazione che garantisce un approccio mirato;
- una formazione personalizzata degli specialisti digitali registrati che ricevono un kit di supporto e partecipano a webinar formativi personalizzati per prepararsi a colloqui e assunzioni;
- una valutazione obiettiva attraverso la creazione di profili dettagliati degli specialisti digitali, garantendo una corrispondenza precisa con i requisiti richiesti dai datori di lavoro;
- una selezione efficiente dei nuovi impiegati;
- simulazioni pratiche e formazione mirata per un incremento delle competenze degli specialisti digitali;
- colloqui efficaci con i datori di
Inoltre, tutti i profili degli specialisti digitali non assunti vengono valutati, consentendo un miglioramento continuo ed il metodo prevede la possibilità per gli utenti specialisti digitali di ripetere il ciclo di selezione e formazione per nuove opportunità di lavoro.
Questo approccio innovativo utilizza una piattaforma digitale e un kit di supporto avanzato per ottimizzare il processo di selezione e sviluppo delle competenze, rendendo più efficienti le assunzioni nel settore IT.
Metodo
Il metodo è strutturato nelle seguenti fasi:
A. Acquisizione iniziale di contatti e potenziali utenti tramite una campagna di marketing attraverso il modulo community.
B. Suddivisione dei contatti acquisiti in tre categorie: utenti specialisti digitali, utenti datori di lavoro e utenti di formazione.
C. Registrazione e accesso degli utenti specialisti Questa fase include:
- Spedizione di un kit di supporto a ciascun utente specialista digitale
- Analisi, test e ricerca di webinar di formazione per preparare gli utenti specialisti digitali a colloqui mirati e assunzioni.
- Svolgimento dei webinar di
- Valutazione e redazione di un profilo per ciascun utente specialista
D. Accesso degli utenti datori di lavoro e avvio del programma di profilazione dell’offerta di lavoro. Questa fase include:
- Redazione di un profilo indicativo richiesto per l’offerta di
E. Interfacciamento dei dati di profilazione dell’offerta di lavoro con i profili degli utenti specialisti digitali. Valutazione dell’aderenza dei profili ai requisiti richiesti e selezione dei profili idonei.
F. Simulazione di colloqui di lavoro per un gruppo di utenti specialisti digitali. Questa fase include:
- Formazione e preparazione per le aree ritenute carenti nelle fasi E e
G. Apertura di uno spazio ufficiale per colloqui tra gli utenti specialisti digitali selezionati e i datori di lavoro interessati.
H. Report sui profili degli utenti specialisti digitali rimasti senza impiego a causa di valutazioni di inidoneità o preparazione insufficiente.
I. Emissione di un report sui deficit per costituire una base per l’assegnazione di nuovi webinar di formazione e l’inizio di un nuovo ciclo di selezione da un livello più alto.
Un’ulteriore e vantaggiosa versione prevede:
- una fase L è atta a consentire a detti utenti specialisti digitali di ricominciare la selezione per una nuova offerta di lavoro;
- una fase M che consente archiviazione e salvataggio in formato digitale di detto report dei profili utente in cerca di lavoro che non sono stati assunti poiché valutati come inidonei.
