Assumi giovani sviluppatori software in 5 MESI da oggi

Aiutiamo i decisori aziendali come te a far crescere il business.

Diamo consulenza per assumere giovani digital neodiplomati nella tua azienda
secondo le tue specifiche, rispettando tempi e costi concordati.

Recruiting | Selezione | Formazione | Inserimento

Oggi è più facile assumere
giovani sviluppatori software pronti per lavorare.
Europa e Italia investono molto sui giovani digital.

5 ragioni per scegliere i giovani

Ecco perché assumere giovani sviluppatori software nei prossimi 5 mesi
è cruciale per la crescita e il successo della tua azienda IT. 

Dai spazio
alle nuove idee

I giovani sviluppatori software portano una nuova prospettiva e idee innovative.
Con il loro entusiasmo e creatività, aiutano la tua azienda a rimanere al passo con le continue evoluzioni tecnologiche.
Secondo uno studio Harvard Business Review, le aziende che danno priorità alla assunzione di giovani talenti, performano più dei loro concorrenti in termini di innovazione e crescita dei ricavi.

Accogli
il futuro

Il settore tecnologico è in continua evoluzione e un team di giovani sviluppatori garantisce l'allineamento ai trend tecnologici.
Assumendo giovani talenti, hai un'azienda a prova di futuro e colmi il divario di competenze che potrebbe sorgere con l’avanzare della tecnologia.
Secondo McKinsey, le aziende che investono nello sviluppo delle competenze e nell’assunzione di giovani si adattano meglio ai cambiamenti e restano più competitive.

Fidelizza
i tuoi dipendenti

I giovani sviluppatori software portano energia e una nuova prospettiva sul posto di lavoro. Questo aumenta il coinvolgimento e la soddisfazione complessiva dei dipendenti. Gli studi hanno dimostrato che i dipendenti coinvolti sono più produttivi, innovativi e fedeli alle loro organizzazioni. Assumendo giovani digitali, puoi creare un ambiente di lavoro dinamico che favorisce la creatività, la collaborazione e la crescita.

Accelera
la tua crescita

Con un team di sviluppatori giovani e talentuosi, la tua azienda può accelerare le proprie strategie di crescita ed espansione.
Questi giovani possono lavorare su nuovi progetti, sviluppare soluzioni all'avanguardia e promuovere l'innovazione all'interno della tua organizzazione.
Assumendo giovani talenti, puoi ampliare le tue attività più rapidamente ed entrare in nuovi mercati in modo più efficiente.

Costruisci
i tuoi leader

Assumendo 10 giovani sviluppatori software nei prossimi 5 mesi, costruirai una pipeline di talenti per il futuro della tua azienda.
Alcune di queste persone assumeranno ruoli di leadership nella tua azienda nei prossimi anni. In sintesi, assumendo giovani sviluppatori, non stai solo ricoprendo posizioni, ma stai gettando le basi per la crescita sostenibile, l'innovazione e il successo della tua azienda IT.

Focus sui giovani

Noi CRESCENDO siamo focalizzati sui giovani digital. Impariamo da loro cosa desiderano, le sfide che debbono superare, gli errori che bloccano il loro apprendimento. Sceglili anche tu: 

  • Sono pieni di energia e vogliono imparare.
  • Offrono alla tua azienda benefici e sgravi fiscali.  
  • Ma soprattutto… sono il tuo futuro. 

CRESCENDO è online.
By design.

Troviamo i talenti dovunque siano, grandi città e picoli centri.

  • I giovani imparano tutto in diretta online, da casa. 
  • Percorso: Masterclass | Lab | Journey | Assunzione.
  • Ai giovani serve solo un computer con accesso Internet. 

DAISY

Usiamo la piattaforma Cloud DAISY,  pensata per aiutare le aziende a soddisfare le loro esigenze di personale e i giovani digital a realizzare le loro aspirazioni.  

  • DAISY supporta 2 prodotti: ASSUMI giovani, ACCRESCI il valore dei tuoi dipendenti.
  • DAISY si rivolge a 3 audience: Aziende, Giovani, Formatori.
  • DAISY ha 3 processi core: Lead Generation per raggiungere persone interessate ai servizi CRESCENDO; Lead Conversion, per aiutare aziende, giovani e formatori a scegliere il servizio più adatto a loro; Customer Fulfillment, per consegnare quanto promettiamo.

Coach

Diamo subito ai giovani un coach che li guida e li aiuta. 
Il coach CRESCENDO:

  • Indica il percorso da seguire.
  • Facilita le decisioni dei giovani digital.
  • Finisce il suo lavoro solo quando i giovani iniziano il loro.

Assessment

Facciamo assessment strutturati. Ti presentiamo report direzionali periodici. 

  • Il giovane fa autovalutazione e valuta i suoi formatori.
  • I formatori valutano il giovane.
  • Il coach analizza i risultati, rilevando problemi e opportunità.

Apprendimento multidimensionale

Formiamo sviluppatori software a 360°.

  • Tecnologia. Il giovane digital apprende le tecnologie che ti servono, con un approccio pratico, finalizzato a saper lavorare subito in azienda. 
  • Soft skill. Oltre la tecnologia impara a costruire relazioni positive con le persone, per inserirsi nel team di lavoro e interagire con i diversi attori aziendali. 
  • Cultura aziendale. Impara, in un contesto di simulazione aziendale, le cose che contano in azienda. Così il primo giorno di lavoro il giovane digital entra nella tua azienda conoscendone già le basi. 
  • Testimonial. Durante il Journey, ascolta la testimonianza di persone di successo, che gli raccontano quello che avrebbero voluto sapere il loro primo giorno di lavoro, ma nessuno gli ha detto. 

Formatori CRESCENDO

Noi crediamo che i formatori non sono come l’acqua minerale, dove più o meno una bottiglia vale l’altra. I formatori CRESCENDO:

  • Hanno una profonda competenza ed esperienza di formazione. 

  • Vogliono aiutare i giovani a imparare e sanno come farlo. 

  • Li rispettano e si mettono sempre nei loro panni. 

Miglior rapporto qualità / prezzo

CRESCENDO ha l’esperienza  per assicurarti la qualità, e l’innovazione per ridurre i costi.

  • CRESCENDO ti aiuta ad assumere giovani sviluppatori software, secondo le tue specifiche, rispettando tempi e costi concordati.
  • Il prezzo dipende dai servizi richiesti e dal numero di sviluppatori software. 
  • CRESCENDO usa la piattaforma brevettata Cloud DAISY, realizzata con finanziamento Smart & Start, che semplifica e velocizza i processi.

Social proof CRESCENDO

Smart & Start 

CRESCENDO ha vinto una agevolazione Smart & Start per creare DAISY, la piattaforma Cloud ponte tra aziende IT e giovani digital.

Innovazione 

CRESCENDO ha vinto il Premio America Innovazione, riconoscimento nazionale per le migliori startup innovative italiane.

Partnership 

CRESCENDO è partner di Link University Campus, in progetti che hanno a cuore la centralità dell'educazione.

Testimonial CRESCENDO 

Il percorso CRESCENDO per la tua azienda

Per assumere velocemente giovani sviluppatori software fai quattro passi. 

Masterclass GRATUITA
Il vantaggio dei giovani digitale

Scopri perché ora è cruciale per te assumere giovani sviluppatori software. 

  • Come assumere in 5 mesi 10 giovani sviluppatori software con le competenze tecniche richieste, capaci di comunicare e collaborare, adatti alla cultura della tua azienda IT.
  • Senza compromettere la qualità.
  • Anche se sei sopraffatto dalle richieste dei tuoi clienti, incerto sulle loro reali capacità e maturità, preoccupato per l’elevato tasso di turnover tra i giovani sviluppatori software. 

Workshop

Costruiamo per te la Soluzione 3P (Profilo e avatar, Programma, Piano), in cui definiamo:

  • dove dobbiamo arrivare (il Profilo che ti serve) e da dove partire (l’avatar del tuo candidato ideale);
  • il Programma per trasformare i candidati selezionati in sviluppatori software con il profilo di cui hai bisogno;
  • il Piano per conoscere esattamente tempi e costi prima di decidere se effettuare l’ordine.

Decisione

Usa la Soluzione 3P (Profilo e avatar, Programma, Piano), per decidere.

  • Analizza la Soluzione 3P che ti consegnamo. Se per la approvi ti inviamo la nostra offerta.
  • Valuta l’offerta e chiedi  chiarimenti e approfondimenti per decidere al meglio.
  • Se l’offerta ti soddisfa, fai l’ordine e partiamo subito per darti i tuoi nuovi sviluppatori software su misura.

Selezione

Partendo dalla Soluzione 3P, costruiamo una rosa di candidati, tra cui tu scegli quelli che vuoi assumere.

  • Recruiting. Cerchiamo via Social giovani digital vicini al tuo candidato ideale e interessati al profilo che ti serve
  • Lab. I giovani frequentano un Lab, in cui fanno tre corsi base e apprendono 3 strumenti.
  • Rosa candidati. Facciamo assessment e simuliamo tutto il processo di selezione  per costruire la rosa dei candidati adatti
  • Selezione. Infine tu selezioni quelli che vuoi nella tua azienda. 

Journey

Il Journey è il percorso di formazione multidimensionale che fanno i giovani che hai selezionato, per diventare i tuoi sviluppatori software. 

  • Tecnologia, per imparare a scrivere buon software. 
  • Soft skill, per inserirsi nei team di lavoro. 
  • Cultura aziendale,  per integrarsi velocemente nella tua azienda. 
  • Testimonial, per imparare da persone di successo in azienda.

Assunzione

Terminato il Journey il giovane è assunto nella tua azienda. Inizia una nuova storia. L’assunzione è il risultato di precisi elementi: 

  • Apprendimento multidimensionale, che ha trasformato il giovane digital in un professionista digitale a 360 gradi. 
  • Assessment strutturato, volto a identificare e risolvere prontamente problemi e opportunità. 
  • Piattaforma brevettata DAISY CRESCENDO, che agendo dietro le quinte ha tracciato il cammino e facilitato il percorso. 

Affrettati!

È il momento di decidere

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Il vantaggio dei giovani digital!

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